Qué es la ISO 45001 y cómo funciona la gestión de la seguridad y salud laboral

Qué es la ISO 45001

La ISO 45001 para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo define internacionalmente los requisitos necesarios para garantizar la protección de los trabajadores y proporcionar un entorno de trabajo seguro.

Integra la prevención de riesgos laborales en la gestión general de la organización, con el liderazgo de la dirección y la participación de los trabajadores.

Objetivos de la norma

• Reducir los riesgos e incidentes en el lugar de trabajo.
• Proteger a las personas trabajadoras.
• Aumentar los niveles de satisfacción y bienestar de los trabajadores.

A quién se aplica

Es aplicable a cualquier organización, independientemente de su tamaño, sector o naturaleza de la actividad.

Complementa, pero no sustituye, las obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales.

Conceptos principales

Peligro

Fuente con potencial de causar lesiones o deterioro de la salud.

Riesgo

Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso peligroso y la gravedad de sus consecuencias.

Consulta y participación

Implicación de los trabajadores en las decisiones que afectan a su seguridad y salud.

Jerarquía de controles

Priorizar eliminar el peligro antes que reducirlo o protegerse de él.

Incidente

Suceso relacionado con el trabajo que puede causar o causa lesiones; hay que investigarlo.

Estructura de la norma

La ISO 45001 sigue la estructura común de las normas ISO de sistemas de gestión. Los requisitos se organizan en estos capítulos:

4. Contexto

Entender la organización, las partes interesadas y definir el alcance del sistema.

5. Liderazgo

Compromiso de la dirección, política y roles y responsabilidades.

6. Planificación

Riesgos y oportunidades, objetivos y cómo alcanzarlos.

7. Apoyo

Recursos, competencia, toma de conciencia, comunicación e información documentada.

8. Operación

Planificación y control de los procesos propios de la norma.

9. Evaluación

Seguimiento y medición, auditoría interna y revisión por la dirección.

10. Mejora

No conformidades, acciones correctivas y mejora continua.

Beneficios

• Mejora de la productividad de la empresa.
• Valor añadido ante clientes y partes interesadas.
• Incremento de la seguridad y salud de las personas.
• Una cultura preventiva compartida por toda la organización.

Qué debe tener en cuenta una empresa

• La relación entre el sistema y las obligaciones legales de prevención.
• Cómo se organizará la consulta y la participación de los trabajadores.
• La identificación de peligros de todas las actividades, incluidas las no rutinarias.
• La gestión de contratistas y trabajos externos.

El certificado lo emite una entidad de certificación independiente tras auditar el sistema; una consultoría ayuda a implantarlo y prepararlo.

Relación con otros sistemas de gestión

Como las normas ISO de sistemas de gestión comparten estructura, es habitual integrarlas en un único sistema.

• Guía ISO 9001Gestión de la calidad
• Guía ISO 14001Gestión ambiental